- Entreprise .
- Direction d'entreprise
- Visions
- Le groupe peikerpeiker a donné naissance à plusieurs filiales qui travaillent dans différents secteurs
- HistoireLes faits marquants qui jalonnent notre histoire
- Achat
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- Audits et certificationspeiker se soumet régulièrement à l'examen d’auditeurs internes et externes
- Produits.
- Produits automobiles
- IndustrieLa technologie des télécommunications peiker dans l'industrie
- PMRpeiker s'appuie sur une technologie dernier cri des radiocommunications dans la PMR
- Services.
- Mesures acoustiquespeiker détermine l'emplacement optimum des microphones à l'intérieur du véhicule
- Tests de compatibilité Bluetooth®peiker réalise les tests de compatibilité Bluetooth® impliquant les interfaces Bluetooth® à l'intérieur du véhicule
- Technologies.
- La technologie GSM/UMTSModules GSM et UMTS chez peiker: la prochaine génération des technologies de transmission
- Technologies Bluetooth® et WLANpeiker est un partenaire expérimenté, tant dans le domaine de la technologie Bluetooth®
- Réseau du véhiculepeiker possède des années d'expérience en développement pour systèmes de bus CAN et MOST
- Technologie des microphonesLa technologie des microphones chez peiker: possibilité dans le domaine de l'acoustique des véhicules
- Technologie radioNos activités de mise au point radio regroupent diverses technologies sur une seule plateforme commune
- Technologie des plastiquesLa technologie des plastiques chez peiker: qualité, performances et attrait esthétique
- Responsabilité sociale.
- Management environnementalResponsabilité envers l'environnement dans les domaines de l’automobile et des technologies de radiocommunication
- World VisionLa responsabilité sociale de l'entreprise chez peiker: des parrainages pour une aide concrète aux enfants
- Carrière.
- Recherche.
- Conduire ensemble, être ensemble.
Entreprise .
Comportement en cas de problèmes et conflits
Les problèmes et conflits sont normaux entre les personnes sur le plan professionnel et aident fréquemment à améliorer les solutions et à adopter d'autres points de vue. Le respect de certaines règles de jeu s'impose toutefois, lorsqu'il s'agit de traiter les problèmes et conflits de façon équitable et constructive:
- Discussion des conflits interpersonnels et problèmes professionnels aussi rapidement, directement et personnellement que possible.
- Acceptation des différentes manières de voir et d'apprécier les choses.
- Respect des niveaux d'aggravation figurant à l'organigramme
- Le collaborateur demeure responsable des sujets discutés malgré l'aggravation.
